ADN Movum

Ya es tan obvio, que se convirtió en un cliché
decir que en el siglo XXI lo único constante es
el cambio y que aquel que no se adapte como
organización o individuo, queda obsoleto.

Observamos que con la intención de cambiar,
muchas organizaciones aplican fórmulas que
funcionaron para otros, pero que no están en
condiciones de implementar o que no tienen el
efecto deseado en la propia organización. Esto
lleva a altos niveles de frustración, de pérdida
de credibilidad (otra iniciativa de
transformación y van…) y afecta fuertemente
su posición en el mercado.


En Movum creemos que cualquier proceso de
cambio comienza por tener un consenso del
punto de partida en el que se encuentra la
organización de acuerdo a su ciclo de vida y a
su contexto. Tratamos de iluminar lo no visible
y mostramos conexiones entre temas que, de
no mirarse, llevan a la simplificación de la
transformación que mayormente suele ser
compleja y que, por verse de forma tan
simplificada, fracasa.


Conectamos el contexto competitivo, las
necesidades de los consumidores, la cultura
actual de nuestro Cliente, el Governance, la
estrategia, las dinámicas de los equipos y los
cambios individuales que cada integrante del
equipo requiere hacer.


Somos bien audaces en la forma de co-crear el
futuro emergente y sabemos que uno de los
principales desafíos del proceso son las
dinámicas diarias de sus ejecutivos, en donde
el tiempo de calidad es escaso y en muchos
casos los niveles de agotamiento muy altos.
Generamos interacciones dinámicas e
instalamos estímulos para que en un contexto
de altos niveles de confianza emerjan las
iniciativas que sí son posibles para esa
organización. Los ayudamos a redefinir que es
el éxito para ellos y generar las acciones
concretas que sean consistentes con esa
definición.


No creemos en las recetas o en las fórmulas de
lo que funciono para otro. Co-creamos con
nuestros Clientes su propia fórmula y en ese
proceso de co-construcción se produce algo
que para nosotros es muy importante y
significativo: las relaciones profundas y
genuinas que generamos con las personas que
hay en nuestros Clientes.

ADN Movum

Ya es tan obvio, que se convirtió en un cliché decir que en el siglo XXI lo único constante es el cambio y que aquel que no se adapte como organización o individuo, queda obsoleto.

Observamos que con la intención de cambiar, muchas organizaciones aplican fórmulas que funcionaron para otros, pero que no están en condiciones de implementar o que no tienen el efecto deseado en la propia organización. Esto lleva a altos niveles de frustración, de pérdida de credibilidad (otra iniciativa de transformación y van…) y afecta fuertemente su posición en el mercado.

En Movum creemos que cualquier proceso de cambio comienza por tener un consenso del punto de partida en el que se encuentra la organización de acuerdo a su ciclo de vida y a su contexto. Tratamos de iluminar lo no visible y mostramos conexiones entre temas que, de no mirarse, llevan a la simplificación de la transformación que mayormente suele ser compleja y que, por verse de forma tan simplificada, fracasa.

Conectamos el contexto competitivo, las necesidades de los consumidores, la cultura actual de nuestro Cliente, el Governance, la estrategia, las dinámicas de los equipos y los cambios individuales que cada integrante del equipo requiere hacer.

Somos bien audaces en la forma de co-crear el futuro emergente y sabemos que uno de los principales desafíos del proceso son las dinámicas diarias de sus ejecutivos, en donde el tiempo de calidad es escaso y en muchos casos los niveles de agotamiento muy altos.
Generamos interacciones dinámicas e instalamos estímulos para que en un contexto de altos niveles de confianza emerjan las iniciativas que sí son posibles para esa organización. Los ayudamos a redefinir que es el éxito para ellos y generar las acciones concretas que sean consistentes con esa definición.

No creemos en las recetas o en las fórmulas de lo que funciono para otro. Co-creamos con nuestros Clientes su propia fórmula y en ese proceso de co-construcción se produce algo que para nosotros es muy importante y significativo: las relaciones profundas y genuinas que generamos con las personas que hay en nuestros Clientes.